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事業發展的根本是人才，企業人才的培養普遍滯后于互聯網時代發展的需要，傳統的模式和方法已經不能滿足企業對創新人才的渴求，尤其是缺乏內部的創業企業家。混序的思想運用于企業的實戰，首先體現在在組織內部打造一個項目化平臺，用小團隊的方式開展工作，在完成創新任務和挑戰性目標的同時，培養一批敢冒險、懂管理、經驗的領導者。本章將全面、系統地介紹一種全新的快速培養人才的方式：“鴨蹼模式”。這種模式簡略地說就是在企業內部發起、設立各種項目，讓員工在承擔職能工作的同時，擔任項目經理或參與項目工作，通過橫向團隊的方式完成項目設定的目標，以改變態度，提升能力，達到快速培養人才的目的。